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    为全面落实全省审计系统“三大行动”部署要求，大力营造比拼赶超、创先争优良好氛围，近日，广水市审计局对青年干部施行“积分制”管理，激励干部强基提能、担当作为。

一是“量体裁衣”定积分。通过深入调研、征求意见、充分论证，因地制宜出台了《广水市审计局青年干部记分管理办法》。办法遵循客观公正、简便易行的原则，将赴外审计、技能比武、项目争优、信息宣传、成果运用、机关事务管理等工作纳入到得分内容。将不服从党组安排、项目无故延期、被上级通报批评等纳入负分内容，使每名干部身有责任、行有标尺、考有依据。

二是“滚动管理”存积分。采取个人自评、考核小组审核、党组审定的积分办法，在每个月末对每名青年干部的工作情况进行记分，每个季度末进行统计积分，每个年度末进行张榜公示积分，通过干部监督，无异议后，由政工人事教育股存入个人积分台账。每个年度的积分进行累积存储，营造出“人与人比积分、股与股赛成绩”的浓厚氛围。

三是“赏罚分明”用积分。将当年考核分数作为青年干部年度评先评优的重要参考，将累计分数作为职级晋升、职称晋级、提拔重用的重要参考。累计年份与个人晋升晋级所需基本年限对应，记分结果运用一次后清零，下次晋升晋级需重新累计。通过以实绩论英雄、以积分评优劣，真正让实干者成为受益者，为干部干事创业提供强劲动力。