为了全面贯彻省审计厅“干部素质提升年”行动要求，从根本上实现审计质量的持续有效提升，广水市审计局在人才队伍建设方面下功夫，多举措提升审计人员综合能力，努力锻造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍，为助力支点建设注入强劲动力。
一、强化政治学习，注重思想铸魂
一是全面落实“第一议题”制度。充分利用党组理论学习中心组会议、支部主题党日、机关课堂等活动，通过开展读书分享会、专题讲座、研讨交流等活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。二是领导率先垂范讲党课。党组书记在机关党支部以讲党课的形式，向全体干部讲授中国红色审计奠基者阮啸仙自带干粮搞审计的革命事迹。三是加强干部党性锤炼。组织干部到应山革命烈士纪念碑、应山革命历史纪念馆，杨涟纪念馆参观，厚植审计干部对党忠诚、许党报国、执审为民情怀。
二、强化业务培训，注重能力提升
一是内部相互学。组织开展春季集训活动，充分利用元宵节前时间，统筹安排12名业务骨干当主讲，交流工作经验。组织开展审计讲堂活动，8名外出参审人员及2名新进人员谈外出审计收获及入职感受，形成了内部互学互促的良好氛围。二是外部注力学。分批邀请纪检监察、组织人事、资源环境、农业农村、医药卫生、地理信息等重点领域业务能手、专家为审计人员授课，使大家更加充分了解被审计单位的主责主业、政策法规、业务流程等相关内容，为研究型审计工作找准切入点。三是以审代训学。选派8名审计人员参加省审计厅组织的交叉项目审计，选派2名审计人员参加省纪委组织开展的罚没收入专项调查，通过以审代训提升自身业务水平，拓宽思考角度，为培养“审计能手”夯实基础。
三、强化以老带新，注重梯队建设
一是优化资源统筹人员配置。在今年开展的4个经济责任审计项目中，打破股室壁垒，统筹使用经济责任审计局、投资审计中心、计算机审计股及法规审理股的14名人员，把8名年轻审计人员分散到各个审计组开展审计项目，合理搭配新老人员，让年轻人员不断接触不同行业和类型的审计项目。二是拓展“青蓝相继、薪火相传”青年干部培养工程。采取“传帮带”方式，6名业务骨干与8名年轻审计人员结成师徒对子，签订培养目标责任书，在审计实施过程中，师傅向徒弟传授审计技能和经验。通过以老带新、以新促老，引导和帮助新老同志共同提高，最终形成合理人才梯队。
四、强化实战提能，注重一线练兵
一是培养“逢审能查”能力。在赴外交叉项目审计中，优先选派8名年轻审计干部参加省审计厅统一组织的赴外交叉审计,让年轻干部“经风雨”“见世面”。在本级自定项目审计中，安排了5名年轻干部当主审，让他们主动开展项目，在审计实战中提能力。二是培养“开口能讲”能力。在审计项目进点、被审计单位反馈意见、对外交流等关键环节上，经班子集体把关，让年轻人员当主讲，不断提升语言表达能力和沟通能力。三是培养“提笔能写”能力。严格落实“三级复核”审理制，倒逼审计干部撰写审计报告做到要素完备、重点突出、条理清晰。鼓励干部聚焦审计工作特色亮点撰写审计信息，培养综合文稿写作能力，提高审计干部“能写”本领。
五、强化作风管理，注重廉政建设
一是加强作风建设。根据领导班子成员分工，及时调整工作职责构架图，细化审计执法流程图，明确每名领导干部和工作人员的职责；实行挂图作战，将各个审计项目分配到股室，绘制全年审计项目“作战图”，每月更新工作进度。二是加强廉政建设。扎实开展廉政警示教育，观看警示教育片，及时传达违反中央八项规定精神及违纪违规典型案例。由局党组书记及分管领导开展审前廉政谈话6场次，开展审中廉政督查和审后廉政回访8次，全体干部做到了依法、文明、廉洁审计。
六、强化综合考核，注重业绩导向
一是“量体裁衣”定积分。通过深入调研、征求意见、充分论证，因地制宜出台了《广水市审计局青年干部年度量化考核管理办法》。办法将赴外审计、技能比武、项目争优、成果运用、机关事务管理等工作纳入得分内容。将项目无故延期、被上级通报批评等纳入负分内容，使每名干部身有责任、行有标尺、考有依据。二是“滚动管理”存积分。采取个人自评、考核小组审核、党组审定的积分办法，在年度末对每名青年干部的年度成长情况进行记分，张榜公示积分，无异议后，由政工人事教育股存入个人积分台账。每个年度的积分进行累积存储，营造出“人与人比积分、股与股赛成绩”的浓厚氛围。三是“赏罚分明”用积分。将当年考核分数作为青年干部年度评先评优的重要参考，将累计分数作为职级晋升、职称晋级、提拔重用的重要参考。通过以实绩论英雄、以积分评优劣，真正让实干者成为受益者，为干部干事创业提供强劲动力。
