搜索

近日，广水市审计局正式印发《2025年度青年干部量化考核实施方案》，以精准考核机制激发青年干部干事活力，为审计事业高质量发展注入青春动能。

该方案以“强基提能、担当作为”为核心，考核对象为全局45岁以下在编在岗人员，考核周期为2025年全年。为保障考核有序推进，该局成立了以分管人事领导为组长的考核领导小组，下设办公室于金融经贸审计股，负责材料审核、分数核算等工作，确保考核规范公正。

考核遵循“客观公正、公开透明”等原则，构建“正向激励+负面约束”体系。正向维度涵盖人力调配、学习提能、创新创优、信息宣传、成果运用、履职尽责等，明确各类工作及荣誉的对应记分标准；同时设置负面清单，对项目延期、工作被通报、违规违纪等情形划定扣分规则，做到奖惩分明。

    考核流程分为个人申报、小组审核、党组审定三个阶段，明确各环节时间节点，要求申报需附有效佐证材料，审核结果公示接受监督，最终结果建档备查。考核分数将作为青年干部年度评先评优的重要参考，累积分数还与职级晋升、职称评定等直接挂钩，树立“以积分评优劣、凭实绩论英雄”的鲜明导向。