为进一步加强审计队伍建设，广水市审计局结合近几年审计干部新老更替加速，45岁以下人员占全局总人数65%的现状，推行“结对子、压担子、搭台子、引路子、架梯子”五维一体模式，加大对青年干部的培养力度，提升“能查、能写、能说”本领，激发干事创业工作动能。
“结对子”，师徒携手传帮带，筑牢成长根基
为推动青年干部快速成长，确保审计事业青蓝相继、薪 火相传，该局实施“一对一”青蓝结对工程。精选政治过硬、经验丰富的业务骨干担任师傅，以近年新进人员为培养对象，通过双向选择结成13对师徒。结合青年干部特长与岗位需求，师徒共同制定个性化培养计划并签订目标责任书，通过“思想上帮、工作中带、业务上传”，推动青年干部思想政治、审计业务、沟通协调、文字写作、口头表达等综合能力显著提升。2024年，由5名青年干部组织开展的义务教育政策落实及资金管理使用审计项目，获评省审计厅优秀审计项目三等奖。
“压担子”，实战淬炼挑大梁，锤炼过硬本领
为锻造青年干部绝对过硬的专业能力,该局聚焦实战赋能，让青年在急难险重任务中经风雨、长才干。采取“以干代训”模式，每年选派一批青年干部积极参加上级审计机关及部门的审计和巡视巡察等工作，学习借鉴先进经验，补齐能力短板，仅2025年上半年选派14人次。推行“审训结合”机制，安排青年干部在审计项目中“挑大梁”当主审，倒逼青年干部主动钻研政策、创新审计方法，在实务操作中锤炼本领。近两年，由青年干部担任主审的项目达46个，占全局项目总数的70%，撰写审计专报11篇，市领导批示36人次。
“搭台子”，提供平台展风采，激发内生动力
为拓宽青年干部成长空间，该局为青年干部精准搭建展示自我、交流互动的多元平台。开展“年度集训”，让青年干部走上讲台当主讲，交流工作经验。开设“审计讲堂”，邀请外派参审人员谈实践收获，新进人员聊入职感悟。举办“审计微论坛”，围绕审计脱密典型案例，组织青年干部研讨审计思路，由法规审理股现场点评。举办“读书分享会”，筹建图书阅览室，购买图书5000余册，号召青年干部每月读1本书，分享工作、学习和生活感悟。通过系列活动，既让参与者在实践中受教育、强本领，更有效推动了审计工作提质增效。
“引路子”，严管厚爱促提升，校准成长方向
为让青年干部的成长轨迹可查、进步成效可见，该局建立起“以积分评优劣、凭实绩论英雄”的考核机制，出台《青年干部“强基提能、担当作为”年度量化考核办法》。考核涵盖人力调配、学习提能、项目创优、信息宣传、成果运用、履职尽责等关键维度，年终进行量化打分，结果纳入个人积分台账，且与评先评优、职务职称晋升直接挂钩。通过“量体裁衣”定积分、“滚动管理”存积分、“赏罚分明”用积分，有效激发了青年干部担当奋进的内生动力。目前，已有4名青年干部职级得到晋升，5名青年干部获评年度考核优秀等次，其中1人荣记三等功，充分彰显了考核机制对干部成长的引领与推动作用。
“架梯子”，正向激励树导向，畅通发展路径
为鼓励青年干部干事创业，该局持续畅通职务与职级晋升通道，鲜明树立“有为者有位、能干者能上”导向。积极向市委组织部、市编委争取政策支持，增设自然资源和生态环境审计股，将经济责任审计局分设为两个股室，新增3个中层岗位；主动与市人社局协调，新增2个事业中级技术岗位，为青年干部搭建更广阔的成长舞台。近年，通过竞聘演讲、民主测评等方式选拔，7名青年干部脱颖而出走上中层岗位，其中1名干部负责的股室、2名干部个人分别获评地市审计局先进集体和先进个人，有效激活了青年干部干事创业的“一池春水”，推动干部队伍形成比学赶超的浓厚氛围。
